Solliciteren
U hebt interesse getoond voor een functie binnen onze organisatie.
Hartelijk dank hiervoor! Hier brengen wij u graag op de hoogte van de wijze waarop binnen GGNet Jeugd een sollicitatieprocedure verloopt.
De briefselectie
Bij een sollicitatieprocedure hanteren wij altijd een sluitingsdatum voor het inzenden van reacties. Na afloop van deze sluitingsdatum vindt de briefselectie plaats.
Bij de briefselectie is de leidinggevende en de adviseur HRM aanwezig. Aan de hand van uw sollicitatiebrief en curriculum vitae bekijken zij of de verstrekte informatie over uw opleiding en ervaring aansluit op het functieprofiel.
Verder letten zij onder andere op de uiterlijke verzorging van uw brief en de opleidingsactiviteiten na uw reguliere opleiding. Op grond hiervan besluiten zij of u wordt uitgenodigd voor een gesprek.
Het sollicitatiegesprek
Bij het sollicitatiegesprek is altijd de leidinggevende aanwezig. Soms zitten ook de adviseur HRM en/of een vertegenwoordiger van de afdeling bij het gesprek. Bij leidinggevende functies is bovendien een vertegenwoordiger van de Cliënten- of Familieraad aanwezig.
Per vacature wordt bekeken of er ook andere personen bij het sollicitatiegesprek zitten. Afhankelijk van het aantal leden worden er één of meerdere sollicitatiecommissies samengesteld. Dit betekent dat u met elke commissie een gesprek voert. In de uitnodigingsbrief staat vermeld wie er bij het sollicitatiegesprek aanwezig zijn.
In een sollicitatiegesprek bekijkt de sollicitatiecommissie of u de geschikte kandidaat bent voor de functie. Maar het is minstens zo belangrijk dat u zich een goed beeld vormt van de organisatie, afdeling, sfeer, functie en doelgroep. Aangezien de tijd in een sollicitatiegesprek beperkt is, raden wij u aan vooraf informatie op te vragen over de functie bij de betreffende leidinggevende.
Het telefoonnummer van deze leidinggevende staat vermeld in de advertentietekst.
De bevindingen van de sollicitatiecommissie worden schriftelijk aan u meegedeeld. Het kan tevens zo zijn dat u telefonisch bericht van de leidinggevende of de adviseur HRM ontvangt. Hierover worden tijdens het gesprek afspraken gemaakt, evenals over de termijn waarop u een bericht kunt verwachten.
Vervolg van de procedure
Na het eerste sollicitatiegesprek kan de sollicitatiecommissie besluiten dat ze u graag een tweede keer wil spreken. Als u zelf ook nog geïnteresseerd bent in de functie, vindt er een tweede sollicitatiegesprek plaats. De procedure is gelijk aan het eerste sollicitatiegesprek.
Afwijzing
Natuurlijk kan de sollicitatiecommissie ook besluiten de procedure met u niet voort te zetten. Dit betekent allerminst dat u geen geschikte kandidaat voor de functie bent. Regelmatig zijn er meerdere geschikte kandidaten en moeten wij een keus maken. Als de keus niet op u is gevallen, ontvangt u van ons altijd een schriftelijke bevestiging. Indien u nadere toelichting wenst over de afwijzing, kunt u contact met ons opnemen. In de brief staat vermeld met welke medewerker u in dit geval contact op kunt nemen. Soms houden wij uw brief in portefeuille voor andere functies. De brief wordt overhandigd aan ons Flexbureau GGNet. Uiteraard doen wij dit alleen als u dat ook wenst.
Het arbeidsvoorwaardengesprek
Als zowel de sollicitatiecommissie als ook uzelf besluiten dat u de geschikte kandidaat bent voor de functie, volgt er een arbeidsvoorwaardengesprek.
Dit gesprek wordt gevoerd door de leidinggevende en de adviseur HRM. In het gesprek wordt gesproken over de primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden (salaris, reiskostenvergoeding, spaarloon en dergelijke). Ook worden er praktische afspraken gemaakt over onder andere de datum van indiensttreding, werktijden en introductiedag.
Medische keuring
Tijdens een sollicitatieprocedure vindt er geen medische keuring plaats. Dit is wettelijk niet toegestaan. In een aantal situaties is het toch verstandig om, voorafgaand aan de indiensttreding, een bezoek aan de bedrijfsarts te brengen. Het betreft vooral de functies met een specifieke werkbelasting. Ook voor leerling-verpleegkundigen zonder werkervaring in de gezondheidszorg, is dit van belang.
Het kan ook zo zijn dat u zelf twijfelt of u de belasting van een bepaalde functie wel aankunt.
In die gevallen beoordeelt de bedrijfsarts in een intrede-onderzoek de risico’s voor uw gezondheid en de risico’s voor derden. Na het onderzoek kan de bedrijfsarts u afraden de functie te gaan vervullen. Ook kan hij GGNet adviseren uw werkplek te voorzien van aanpassingen of hulpmiddelen. Een intrede-onderzoek van een nieuwe medewerker binnen GGNet is dus niet bedoeld om de mogelijke nadelen in verband met ziekteverzuim te beoordelen.
Reiskostenvergoeding
Als u wordt uitgenodigd voor één of meerdere sollicitatiegesprekken binnen GGNet, ontvangt u bij de uitnodiging een declaratieformulier voor de reiskosten. U komt voor een vergoeding in aanmerking als u niet in het bezit bent van een OV-jaarkaart. Wij raden u aan de reiskosten te declareren zodra de sollicitatieprocedure is afgerond. Het formulier kunt u zenden aan het secretariaat van de dienst HRM van het betreffende organisatieonderdeel.
Vragen?
Hebt u nog vragen, neem dan contact op met de leidinggevende of het secretariaat HRM. De juiste telefoonnummers staan vermeld in de vacaturetekst.